——軌道公司首次職稱(chēng)聘任工作順利開(kāi)展 

為了實(shí)現(xiàn)公司人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略，進(jìn)一步深化人力資源的有效配置，推動(dòng)公司正規(guī)化管理進(jìn)程， 2012年5月中旬，我公司在三樓一號(hào)會(huì)議室順利召開(kāi)全體職工大會(huì)，根據(jù)《南寧軌道交通有限責(zé)任公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)聘用管理辦法》規(guī)定，公開(kāi)聘任164名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其中31名高級(jí)職稱(chēng)、79名中級(jí)職稱(chēng)、54名初級(jí)職稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)聘期為三年，此次聘任工作為公司職稱(chēng)聘任的首次嘗試。

會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)分別為獲聘員工頒發(fā)聘書(shū)，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張世華同志做了重要講話，對(duì)全體干部職工提出加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、全面提升個(gè)人理論素質(zhì)的要求，鼓勵(lì)廣大職工干部積極參加各項(xiàng)考試及專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定，為公司實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)企做出更大貢獻(xiàn)。通過(guò)本次職稱(chēng)聘任工作，充分調(diào)動(dòng)起員工的積極性和創(chuàng)造性，拓寬員工的職業(yè)發(fā)展道路，發(fā)揮員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，也為公司建立完善的管理模式和高效的運(yùn)作機(jī)制樹(shù)立一個(gè)新的里程碑。