南寧地鐵1號線魯班路站項目積極為青年員工搭建成長平臺
目前,針對新入職青年員工社會閱歷少、工作經(jīng)驗不足的現(xiàn)狀,南寧地鐵1號線魯班路站項目部竭力從政治上關(guān)心、思想上關(guān)切、工作上關(guān)注、生活上關(guān)懷四個方面入手,為青年員工搭建成長平臺,服務(wù)青年員工的成長需要。
一、政治上關(guān)心。通過黨課學(xué)習(xí)、發(fā)放黨建知識手冊等方式,要求青年員工全面學(xué)習(xí)黨的知識、關(guān)注時事政治,按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,增強(qiáng)青年員工的人生觀培養(yǎng)。
二、思想上關(guān)切。為做好青年員工的思想工作,項目部經(jīng)常采取座談和員工談心的方式與青年員工溝通,了解其人生觀、價值觀和思想動態(tài)。引導(dǎo)員工注重知識積累,培養(yǎng)積極進(jìn)取和愛崗敬業(yè)的精神,并組織了道德講堂活動,幫助他們樹立正確的價值觀。
三、工作上關(guān)注。在工作上,要求老員工多指導(dǎo)、多幫扶,使他們盡快融入工作中,掌握工作方法、提高工作效率。同時,項目部合理安排各項培訓(xùn),全面提高青年員工的技術(shù)技能,樹立長遠(yuǎn)的事業(yè)規(guī)劃。
四、生活上關(guān)懷。項目部為青年員工妥善安排日常生活,積極了解并切實解決他們在工作生活中的困難,讓員工無后顧之憂,感受到家的溫暖,全身心的投入到工作中。
以上各項舉措使項目部青年員工在“比學(xué)趕幫超”的范圍中快速成長,同時也為地鐵建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。